首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工解除无固定期限劳动合同需要什么条件

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

员工解除无固定期限劳动合同需要什么条件

时间：2025-06-10 10:43

一、员工解除无固定期限劳动合同需要什么条件

员工解除无固定期限劳动合同需满足以下条件：

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需提前通知，可以立即解除劳动合同。

需注意，具体情况还需根据实际法律规定及合同约定等综合判断。

二、员工解除无固定期限合同需担何法律责任

员工解除无固定期限劳动合同，责任承担分不同情况。若依据《劳动合同法》第37条，提前三十日以书面形式通知用人单位后解除，无需承担法律责任。若在试用期内提前三日通知用人单位解除，同样无法律责任。

但如果存在以下情形，员工需担责：一是违反《劳动合同法》第37条规定，未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。二是违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，应按约定支付违约金并赔偿损失。三是违反服务期约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、员工解除无固定期限合同要担哪些法律责任

一般而言，员工正常解除无固定期限合同，按法定程序操作无需承担法律责任。

若员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同。

但存在特殊情形需担责。若违反《劳动合同法》规定解除合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。其中，违反保密义务赔偿范围包括经营损失等；违反竞业限制要按约定支付违约金。若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定提前解约，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：合同到期用人单位要支付补偿金吗

下一篇：无固定期限转为固定期限合同需要什么条件

获取验证码